동서대학교 대학일자리플러스센터에서 컨설턴트(1명) 및 취업지원 전담자(1명)를 아래와 같이 채용합니다.

1. 모집 분야
● 계약기간 : 2024년 3월 1일 ~ 2025년 2월 28일 (2024년도 사업 종료 시 평가에 따른 계약 연장, 최대 2년)
● 채용인원 및 담당업무
   가. 근무부서 : 동서대학교 대학일자리플러스센터
   나. 채용인원 : 컨설턴트 1명 / 취업지원 전담자 1명
   다. 담당업무
    1) 진로 취업 재학생 및 지역청년 상담 및 취업 알선
    2) 진로 취업프로그램 기획 및 운영
    3) 정부의 청년고용정책 사업 연계
    4) 동서대학교 진로 및 취업지원 제반 업무

2. 지원 및 자격요건
● 자격 요건
   가. 학사 졸업 이상(남자의 경우 군필 또는 면제자)
   나. 본교 직원인사규정상 임용 결격 사유가 없는 자
   다. 필수 사항
    1) 컨설턴트 (1~5번중 최소 1개 이상 해당자)
     ① 직업상담사 자격증을 소지 하고, 관련 업무에 1년 이상 종사한 자(필수 사항)
     ② 청소년상담사 1~2급 자격증을 소지 하고, 관련 업무에 1년 이상 종사한 자(필수 사항)
     ③ [직업안정법]에 의한 유·무료 직업소개 업무 및 직업정보제공 분야에 2년 이상 종사한 자(관련 업무를 직접 담당한 경우에 한함)
     ④ 기업체에서 인사·노무 등 HRD 업무에 3년 이상 종사한 자(관련 업무를 직접 담당한 경우에 한함)
     ⑤ 경영자 단체, 노동조합 등 근로자 단체, 고용관련 공공·민간 연구기관 등에서 관련 업무 3년 이상인 자(인사·채용 및 취업지원 등 업무)
    2) 취업지원전담자 (1~2번 모두 해당자)
     ① 컨설턴트 자격요건을 충족 하고 기업체 등에서 HR 등 관련 업무 현장 경험이 풍부한 자
     ② 기업체, 일저리정보 발굴·관리 및 취업지원 업무에 적합한 자
   라. 우대 사항
    1) 대학일자리플러스센터 업무 경력자 우대
    2) 국책 사업 및 대학 행정직, 현장 실습 업무 경력자
    3) OA사무 프로그램(전산, 엑셀) 능숙자
    4) 국가보훈대상자 / 장애인증명서
● 근무조건
   가. 연봉 : 본교 내규에 따라 산정-면접 후 결정 (경력 연수 따른 연봉 책정: 2,967만원 ~ 4,000만원)
   나. 주 5일 근무, 연차 휴가, 퇴직급여 별도 책정
   다. 4대 보험 가입(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)
   라. 기타 사항은 동서대학교 내규에 따름
● 전형방법: 1차(서류 전형) → 2차(면접 심사) → 채용
   가. 모집기간 : 2024.02.29.(목)~2024.03.11.(월) 15:00까지
   나. 서류전형 : 2024.03.11.(월) (서류전형 합격자에 한해 개별 면접심사 안내)
   다. 면접심사 : 2024.03.13.(수)
   라. 합격발표 : 최종합격자 개별 통보
   마. 근무시작 : 2024.04.01.(월)
● 제출서류
   가. 채용지원서(동서대학교 소정양식) 1부
    - 최근 3개월 내 촬영한 사진을 스캔하여 반드시 지원서 내에 첨부
   나. 자기소개서 1부 : A4 1~2매로 워드프로세서를 사용하여 작성 후 반드시 제출
   - 본인의 성장 과정(가족 사항), 성격 장단점, 지원 동기, 희망 업무 및 포부 등을 자유롭게 작성
   다. 개인정보수집 및 이용 동의서 1부
   라. 최종학력 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
   마. 경력증명서 1부
   바. 자격증 사본 1부
   사. 국가보훈대상 증명서 1부 / 장애인증명서 1부 (해당자에 한하여 제출)
● 서류 제출방법
   가. 제출기간 : 2024.02.29.(목) ~03.11.(월) 15:00까지
   나. 접수방법 : keinoma@dongseo.ac.kr 이메일 제출
   다. 문의전화 : 051-320-2073
● 기타사항
   가. 합격자 발표 : 1차ˑ2차 합격자에 한하여 개별 통보 합니다.
   나. 채용 후 제출한 서류나 기재 사항이 허위로 판명될 경우 채용이 취소됩니다.
   다. 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 따라 우대합니다.
   라. 본 대학교 인사위원회의 심의 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.