1) 부정 근로의 정의

  ⦁ 허위 근로 : 근로를 하지 않고 출근부에 근로시간을 입력하는 경우

  ⦁ 대체 근로 : 출근부에 입력한 시간 이외 시간에 근로하는 경우

  ⦁ 대리 근로 : 선발된 장학생 이외 다른 사람이 근로를 대신 하는 경우

 2) 부정근로 및 불성실 근로 관리 기준

  ⦁ 근로지에서 부정근로 및 불성실신고가 접수된 그 시점으로부터 근로활동 중단 및 근로선발 시 제한됨

   - 근로태도불성실 : 잦은 지각 및 무단결근, 연락두절, 근무태만(휴대폰사용, 취침, 독서 등)

   - 출근부 작성 불량(제출기한 미 엄수, 내용 부실, 부정근로) 등

  ⦁ 부정근로장학생의 경우 장학금 환수 및 확인 시점으로부터 근로제한